JSD Geschäftsbericht 2019

Gute Führung als integraler Bestandteil diakonischer Leitkultur. 3 Wir gehen mit gutem Beispiel voran. 2 Wir handeln verbindlich und transparent. 8 Wir setzen uns mit den Belangen unserer Mit- arbeitenden auseinander. 1 Wir führen mit klaren Zielen. 4 Wir fördern eigenverantwortliches Handeln. 5 Wir sorgen für konstruktive Zusammenarbeit. 6 Wir geben direktes und wertschätzen- des Feedback. 7 Wir fördern die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden. Bei der Gestaltung der diakonischen Unter- nehmenskultur kommt den Führungskräf- ten in der Johannesstift Diakonie eine be- sonders hohe Verantwortung zu. Führungs- kräfte sind wesentlich kulturprägend und damit für das diakonische Profil besonders positioniert. Aus diesem Grund legen wir einen Schwer- punkt auf eine umfassende Beschäftigung mit einem sich aus dem Unternehmensleit- bild konsequent ergebenden und aus den Werten abgeleiteten Führungsverständnis. Dieses bildet sich in unseren Führungs- grundsätzen ab, die von allen Führungs- kräften getragen und deren Umsetzung von allen Mitarbeitenden erwartet werden kann. Die Johannesstift Diakonie hat im Jahr 2019 mit diesem Anliegen ihre Führungsgrund- sätze in einem groß angelegten Kulturpro- zess weiterentwickelt und sich in den Pro- zess begeben, diese in jeder Einrichtung des Unternehmens zu implementieren. FAKTEN Johannesstift Diakonie   Geschäftsbericht 2019 41 FAKT EN  Leitbild und Führung